公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导沟通，了解他们克扣工资的原因。向他们明确指出这种克扣行为没有法律依据，要求按照劳动合同约定和法律规定支付足额工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 工资单 ：上面记录了克扣工资的情况，它是很关键的证据。

   2. 劳动合同 ：证明你和公司存在劳动关系，以及约定的工资标准等内容。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以虚假出勤为由克扣工资。如果公司使用电子考勤，你可以拍照、截屏留存记录。

   4. 工作证、工牌 ：证明你在该公司工作。

   5. 其他同事的证言 ：如果有同事也遭遇了类似的克扣工资情况，他们的证言也能作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 受理 ：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司。

   3. 开庭审理 ：双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。

   4. 裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果公司对仲裁结果不服，可能还会向法院提起诉讼。

    向法院起诉

   如果公司在规定的时间内既不履行仲裁裁决，也没有向法院起诉，你可以向法院申请强制执行。如果公司对仲裁结果不服提起了诉讼，那么你需要积极参加法院的审理，维护自己的权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果自己对相关法律和流程不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获得更具体的法律建议和帮助。