签了劳务合同后自动离职，用人单位扣半个月工资这种做法一般是不合法的，劳动者在两个月后自动离职通常可以索要被扣的半个月工资，以下从劳务合同和劳动合同两种常见情况为你分析：

    劳务合同关系

    性质 ：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议。

    工资扣除判定 ：

    - 如果劳务合同中有明确约定，自动离职要扣半个月工资，且该约定不存在显失公平等可撤销情形，那么从合同约定角度，用人单位扣除工资有一定依据。但如果该约定明显不合理，比如劳动者已经完成了相应劳务，扣除半个月工资严重损害了劳动者权益，劳动者可以根据《民法典》中关于显失公平等规定，请求法院或仲裁机构撤销该约定。

    - 如果劳务合同中没有相关约定，用人单位擅自扣半个月工资就没有法律依据，属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付足额报酬。

    索要途径 ：劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付被扣的工资。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序维护自己的合法权益。

    劳动合同关系

    性质 ：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，更侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

    工资扣除判定 ：

    - 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也不能随意扣半个月工资。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际经济损失，比如岗位空缺导致的生产停滞损失、重新招聘人员的费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需要承担举证责任，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    - 一般情况下，两个月后自动离职，若用人单位没有证据证明其遭受了经济损失，扣半个月工资是违法的。

    索要途径 ：

    - 劳动者可以先与用人单位协商解决。

    - 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。

    - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。