我推测你想说公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    分析公司克扣工资的合法性

   一般而言，除了法定允许代扣工资的情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。法定允许代扣工资的情形包括：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司不属于上述法定情形而克扣工资，你可以采取以下措施维护自己的权益。

    维权途径

   1. 与公司协商 ：你可以先尝试与公司进行沟通，要求公司说明克扣工资的理由，并指出其行为可能违反法律规定，要求公司足额支付工资。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带本人身份证、劳动合同、工资单等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资发放情况的材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，这些证据将有助于你证明自己的主张。