公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）友好沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如工资计算错误等。你要明确表明自己已经按照规定办理了离职手续，公司克扣工资的行为没有合理依据，并要求公司按照实际应发工资数额进行支付。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面能显示出公司克扣工资的具体情况。

   2. 劳动合同 ：它能证明你和公司之间存在劳动关系，以及约定的工资待遇等内容。

   3. 离职证明 ：证明你已经按照规定办理了离职手续。

   4. 工作记录 ：例如考勤记录、工作成果、加班记录等，这些可以证明你实际的工作情况和应得的报酬。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。你需要携带前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上前面收集的证据材料。

   2. 仲裁受理 ：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。

   3. 开庭审理 ：在仲裁庭上，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

   4. 仲裁裁决 ：仲裁庭会在审理结束后的一定时间内作出裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果支付工资等款项。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   总之，公司克扣工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。