公司克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，工资单是证明工资数额以及公司克扣工资的重要证据。

   - 收集能证明你在该公司工作的相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与公司领导关于工作及工资事宜的沟通记录（短信、微信、邮件等）。

    与公司沟通

   - 你可以首先尝试与公司进行友好协商，询问克扣工资的原因。注意在沟通时要保留好相关记录，例如通过邮件、微信等方式沟通，以便后续作为证据。

   - 如果协商成功，让公司补发克扣的工资，并将协商结果以书面形式固定下来，双方签字确认。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、相关证据材料（如工资单、劳动合同等）前往劳动监察部门填写投诉表格。

   - 劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书（写明你的诉求、事实和理由等）、你和公司的主体信息（如公司营业执照复印件、你的身份证复印件）以及相关证据材料。

   - 劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，如果仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   如果你需要更详细的法律帮助或者有其他疑问，也可以随时补充信息，我会尽力为你解答。