我理解你现在对公司克扣工资的不满。首先，公司这种克扣工资的行为很可能是违法的。以下我可以帮你分析一下后续可以采取的步骤：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，明确指出工资单上不合理的克扣情况，要求他们给出合理的解释和说明，并按照实际应得工资进行发放。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

    收集证据

   为了维护你的权益，你需要收集能够证明你工资情况和公司克扣工资的证据，比如：

   1. 劳动合同 ：上面一般会约定工资标准、支付方式等重要信息。

   2. 工资条 ：可以证明你实际收到的工资与应得工资之间的差异。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间和出勤情况，以防公司以出勤问题克扣工资。

   4. 工作成果记录 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你为公司做出的贡献。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对该事件进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理，最终做出裁决。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规来处理问题。如果你还有具体的疑问或者需要进一步的帮助，可以随时跟我说。