公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。可能存在一些误解，比如考勤记录错误、工资计算失误等。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。你可以这样表达：

   “我已经辞职半个月了，看到这次工资单上有克扣工资的情况。我想了解一下具体是因为什么原因扣钱呢？我之前的工作都是按照公司规定完成的，希望能把情况核实清楚。”

    查阅相关文件和证据

   仔细查看你与公司签订的劳动合同，看合同中对于工资发放、扣除款项等是否有明确约定。同时，收集你在工作期间的考勤记录、加班记录、绩效评估等相关证据，这些都可以证明你实际的工作情况和应得的工资数额。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般需要准备以下材料：

   - 本人身份证复印件；

   - 劳动合同；

   - 工资单；

   - 能够证明你工作情况的其他相关证据。

   劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程大致如下：

   1. 提交仲裁申请 ：撰写劳动仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 受理 ：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

   3. 开庭审理 ：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人在庭上进行陈述、举证、质证等。

   4. 裁决 ：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

    法律依据

   《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   （三）安排加班不支付加班费的；

   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。