您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。以下给您一些建议来维护自身权益：

    了解克扣工资的原因

   您可以先与公司相关负责人沟通，比如找人力资源部门或者您的上级领导，询问清楚公司克扣工资的具体理由。有些情况下，可能是存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。

    判断克扣工资是否合法

   根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在以下几种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司的克扣行为不属于上述合法情形，那么就属于无故克扣工资，是违法行为。

    收集证据

   如果沟通后发现公司克扣工资没有合理依据，您需要收集相关证据，以便后续维权使用，证据可以包括：

   1. 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系以及约定的工资标准等内容。

   2. 工资单：显示公司克扣工资的具体情况。

   3. 考勤记录：证明您的出勤情况，以防公司以出勤问题克扣工资。

   4. 与公司沟通的聊天记录、邮件、通话录音等：记录您与公司就工资问题沟通的过程。

    维权途径

    向劳动监察部门投诉 ：您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。您需要携带本人身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者您想直接通过仲裁解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

    向法院起诉 ：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到法律问题，可以随时继续向我咨询。