公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解他们克扣工资的理由。如果公司没有合理的解释或依据，属于无故克扣，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    收集证据

   把能证明你和公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的证据都收集好，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。你提到的工资单就是很重要的证据，务必保存好。

    与公司协商

   心平气和地跟公司管理层或者人力资源部门谈，说明公司克扣工资违反了法律规定，要求公司足额支付工资。协商过程中，最好做个记录。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。你需要写好投诉材料，带上前面收集的证据，到劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付。

    申请劳动仲裁

   你也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

   要是你在这个过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解相关法律程序，都可以随时问我。