公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    工资单 ：你现有的工资单是重要证据，上面应该能体现出公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：它能明确你和公司关于工资待遇、工作内容等方面的约定，看看合同中对于工资发放的具体规定，是否存在公司可以克扣工资的合法情形。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、工作群里的出勤信息等，证明你实际的工作时长和出勤情况，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

    聊天记录 ：如果和公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录也可以作为证据。

    与公司沟通

    友好协商 ：尝试先和公司相关负责人，如人事部门或者你的上级领导进行沟通，询问克扣工资的原因。可能存在一些误解，通过沟通可以解决问题。你要明确表达你对工资克扣情况的不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    发送书面通知 ：如果口头沟通效果不佳，可以以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，说明你认为公司克扣工资不合法的理由，并要求公司在一定期限内补发克扣的工资。

    寻求外部帮助

    劳动监察部门 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    劳动仲裁机构 ：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司应当按照裁决补发工资。

    法律诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   如果需要，你可以进一步向我说明工资克扣的具体情况、劳动合同的相关条款等信息，以便我能更准确地为你提供法律建议。