公司随意克扣员工工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。向他们说明工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   1. 工资单 ：这是证明公司克扣工资的直接证据，要留存好，可以拍照或者打印出来。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会明确约定工资待遇、支付方式等内容，它是判断公司是否违法的重要依据。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你需要准备自己的考勤记录来证明自己的出勤情况。你可以通过打卡记录、工作群里的出勤报备等方式获取。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，以证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向我进一步咨询。