公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解或者沟通不畅的情况，通过友好协商有可能解决问题。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

    工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：它明确了你的工资待遇、工作内容等关键信息，对于确定公司是否存在违约克扣工资行为很关键。

    考勤记录 ：如果有自己的打卡记录、加班记录等，能证明你实际的工作时长和出勤情况，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

    其他证据 ：如工作邮件、工作群聊天记录等，能证明你工作表现以及公司相关规定的材料。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般来说，劳动监察部门会根据你提供的证据和情况进行调查，要求公司作出解释和说明。如果公司确实存在克扣工资的违法行为，劳动监察部门会依法责令公司支付被克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

   投诉时，你需要准备好上述收集的证据材料，并填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁程序一般会在一定时间内完成。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对劳动仲裁结果仍然不服，你可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。