你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己权益：

    收集证据

   - 你要保留好与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。工资条能直观体现公司的克扣情况，考勤记录可证明你的工作时长，这些证据在后续维权中至关重要。

   - 同时，你还可以收集与同事之间关于工资克扣情况的交流记录，以及和公司沟通工资问题时的聊天记录、邮件等。

    与公司沟通

   - 先尝试和公司进行友好协商，询问克扣工资的原因。你可以以平和的态度与公司的人力资源部门或者你的上级领导沟通，要求他们给出合理的解释，并提供克扣工资的依据。

   - 在沟通时，最好进行录音，以防后续出现纠纷时作为证据。如果公司给出的理由不合法或者不合理，你可以明确表达自己的诉求，要求公司足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权对公司进行检查，并要求公司提供相关的工资支付凭证等资料。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁裁决你胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金等。

    提起诉讼

   - 如果公司对仲裁裁决不服并向法院起诉，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   - 法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使公司支付工资。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照规定的程序进行。如果对相关法律程序不太了解，也可以考虑咨询专业律师获取更具体的指导。