在这种情况下，你可以先尝试和老板友好协商来解决车费问题，以下从不同角度分析及应对办法：

    若已建立劳动关系

    分析 ：虽然还没实际开始工作，但老板叫你来上班，可视为双方已达成建立劳动关系的初步意向。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这个过程中，老板的邀请行为使你产生了合理的信赖利益，并为上班付出了车费成本。

    应对 ：你可以向老板说明情况，表明是基于他的邀请才产生了车费支出，要求老板承担这部分费用。若老板拒绝，你可以收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入协调处理。

    若未建立劳动关系

    分析 ：从民法的角度来看，老板的邀请行为可能构成一种要约，你基于此要约做出了相应的行为（支付车费前来上班），老板的后续行为导致你无法上班，给你造成了一定的经济损失，老板可能需要承担缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

    应对 ：你可以与老板沟通，明确指出他的行为给你带来了损失，要求其赔偿车费。若协商不成，可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益，但需要注意的是，民事诉讼可能会耗费一定的时间和精力，并且你需要提供充分的证据证明老板的邀请行为以及你的车费损失。

   关于未买保险的问题，由于你尚未正式上班，一般来说用人单位在未实际用工期间没有法定的立即为你购买社保的义务。但如果双方已经建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。