这种情况需要综合多方面因素来分析是否应该支付违约金以及支付的合理性：

    合同约定情况

   1. 查看合同条款

   首先要仔细查看你与对方签订的课程服务合同，看其中对于退费、违约金等是如何约定的。如果合同明确规定在你提前终止课程的情况下需要支付一定比例的违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么对方要求支付违约金可能具有一定的合同依据。

   例如，合同约定“若学员在课程开始后一个月内提出退费，需支付课程总费用20%的违约金”，而你在课程开始半个月就提出不想上了，按照合同约定，对方要求支付相应违约金是合理的。

   2. 格式条款的效力

   如果合同是对方提供的格式合同，其中关于违约金的条款可能存在不合理加重你责任的情况。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。

   比如，合同中约定“无论何种原因学员退费，都需支付课程总费用80%的违约金”，这种过高比例的违约金可能被认定为不合理加重学员责任，从而该条款可能无效。

    对方是否存在违约行为

   1. 教学质量问题

   如果在课程学习过程中，发现对方提供的教学质量与宣传不符，如承诺的专业老师授课，实际授课老师资质明显不达标；或者承诺的课程内容丰富多样，实际课程内容空洞、缺乏实用性等，那么对方可能构成违约。在对方违约在先的情况下，你有权拒绝支付违约金，甚至可以要求对方承担违约责任，退还已支付的费用。

   2. 服务未履行

   若对方未按照合同约定提供相应的服务，比如未按时提供课程资料、未及时解答学员疑问等，导致你无法正常学习课程，你可以以对方违约为由，解除合同且无需支付违约金。

    沟通协商解决

   1. 与对方协商

   如果确实不想继续上课了，你可以尝试与对方进行友好沟通，说明你的实际情况和诉求，争取降低违约金的数额或者免除违约金。比如，你可以向对方说明自己是因为突发的经济困难或者工作变动等不可抗力因素导致无法继续上课，请求对方理解并给予一定的优惠。

   2. 寻求第三方调解

   如果与对方协商不成，你还可以寻求第三方调解机构的帮助，如消费者协会等。向他们反映情况，由他们介入调解，促使双方达成一个合理的解决方案。

    法律途径

   如果经过协商和调解都无法解决问题，且你认为对方要求支付违约金不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和具体情况来判断违约金的合理性，并作出公正的判决。在诉讼过程中，你需要收集好相关的证据，如合同、付款凭证、聊天记录、课程质量问题的证明等。