街道管理人员不准快递员送快递这一情况，需要从不同方面进行分析处理。

    合法性分析

    可能合法的情形

    - 如果街道有相关的规定，比如因举办大型活动、安全保障等特殊原因，临时对街道通行进行管制，禁止包括快递车辆和人员在内的无关人员进入，并且提前进行了公告或通知，那么街道管理人员阻止快递员送快递可能是合法合理的。例如，街道要举办重要的节日庆典活动，为了保障活动现场的秩序和人员安全，会设置管制区域，禁止无关车辆和人员进入。

    - 若快递员存在违反街道管理规定的行为，如快递车辆乱停乱放、快递员在街道内吸烟等影响街道环境卫生和秩序的行为，街道管理人员有权制止其继续送件，并要求其整改。

    可能不合法的情形

    - 街道管理人员没有合理合法的依据，随意禁止快递员进入街道送快递，这可能侵犯了快递员正常履行工作职责的权利。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，快递服务合同是合法有效的，快递员有权在合理范围内完成快递送达任务，街道无端阻止可能构成对合同履行的干扰。

    - 即使街道有相关规定，但没有进行公示或告知，突然禁止快递员进入送件，这也不符合行政行为的正当程序原则。

    处理建议

    快递员角度

    - 当遇到街道管理人员不准送快递时，快递员首先要保持冷静，礼貌地询问禁止送件的原因和依据。如果管理人员能够提供合理的解释和相关规定，快递员应配合管理。

    - 如果认为管理人员的行为没有合理依据，快递员可以向其上级主管部门反映情况，如街道办事处的城管科、社区管理中心等，说明自己的情况和诉求，寻求合理的解决方案。

    - 必要时，快递员也可以向快递公司反馈，由公司出面与街道管理部门进行沟通协调。

    快递公司角度

    - 快递公司可以主动与街道管理部门进行沟通，了解禁止快递员进入的具体原因和规定。如果是街道的特殊情况导致临时管制，快递公司可以与街道协商能否在特定时间段或特定路线安排快递员送件。

    - 快递公司可以要求街道管理部门明确相关规定，并进行公示，以便快递员知晓和遵守。同时，快递公司也可以对快递员进行相关培训，提高他们遵守街道管理规定的意识。

    法律途径

    - 如果经过沟通协商仍无法解决问题，且快递员或快递公司认为自身权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护权益。可以向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因无法正常送件造成的损失。在诉讼过程中，需要收集相关证据，如街道管理人员阻止送件的视频、聊天记录、快递延误的相关证明等。