以下为你分析不同情形下车费承担主体的可能性：

    可以要求老板承担车费的情形

    构成要约与承诺

    - 如果老板明确向你发出过来上班的邀约，比如通过书面文件、电子邮件或者清晰的语音聊天记录，明确表达让你到岗工作，而你基于对该邀约的承诺，产生了合理的交通费用支出。之后因为老板的原因导致你未能上班，这种情况下，老板应当承担你的车费。

    - 例如，老板通过邮件告知你“请于[具体日期]到公司报到上班”，你按照要求购买车票前往，结果老板临时取消入职安排，此时老板需要赔偿你的车费损失。

    基于信赖利益

    - 即便没有形成严格意义上的劳动合同，但你基于对老板邀请的合理信赖，为了这份工作付出了车费成本。老板在邀请你来上班时，应该预见到他的行为可能使你产生交通费用等支出。从公平和诚实信用原则出发，老板应当承担相应责任。

    - 比如老板电话里非常诚恳地邀请你过来，承诺有合适的岗位，你因此购买了车票，然而到了之后却被告知无法入职，老板应当补偿你为此花费的车费。

    老板可能不承担车费的情形

    没有明确的邀请或约定

    - 如果老板只是泛泛地说“有机会过来看看”之类的模糊话语，并没有明确让你过来上班，也没有对你到岗的具体安排作出承诺，那么很难要求老板承担车费。因为这种表述不构成有效的邀约，你自行决定过来所产生的费用属于你个人的自主行为成本。

    你自身存在过错

    - 假如你在前往上班的过程中，由于自身原因导致无法正常入职，例如没有按照老板要求提供必要的入职材料、自身身体状况不符合岗位要求等，老板可能无需承担你的车费。

   在处理这个问题时，你可以先尝试与老板友好协商，说明情况并要求老板承担车费。协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门反映情况，或者根据具体的车费金额等因素，考虑通过民事诉讼等法律途径解决。