首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果单位还涉及其他严重情节，可能面临更严厉的法律后果。

    关于拖欠工资

   不管是否存在招用童工的情况，用人单位都应该按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。如果存在拖欠工资的情形，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据 ：

    - 要收集能够证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关证据，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作群消息、同事证言等。

   2. 与单位协商 ：

    - 你可以直接与店里负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其在一定期限内支付所欠工资。在沟通时，最好能进行录音，作为后续可能的证据。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：

    - 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉该店招用童工和拖欠工资的行为。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你需要携带身份证、收集的证据材料等前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。

   4. 申请劳动仲裁 ：

    - 若劳动监察部门处理结果不满意或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速和有效的解决劳动纠纷的方式。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：

    - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   需要注意的是，在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，对于招用童工这一违法行为，劳动监察部门会根据实际情况进行查处，以保护未成年人的合法权益。