辞退员工和合同到期后解除劳动合同在多个方面存在区别，以下为你详细介绍：

    法律概念和性质

    辞退员工

    - 指用人单位在劳动合同期限内，基于法定事由或自身经营管理需要，单方面提前终止与员工的劳动关系的行为。这种行为具有一定的主动性和强制性，通常是用人单位主动采取的措施。

    - 例如，员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司决定辞退该员工。

    合同到期后解除

    - 是指劳动合同约定的期限届满，双方的权利和义务自然终止。这是一种基于合同约定的正常结束劳动关系的方式，一般不存在一方主动提前终止合同的情况。

    - 比如，劳动合同明确规定期限为 2 年，从 2023 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，当 2024 年 12 月 31 日到来时，合同自然到期解除。

    适用情形

    辞退员工

    过失性辞退 ：适用于员工存在严重过错的情况，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

    非过失性辞退 ：因员工自身健康或能力等非主观过错原因导致无法胜任工作，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    经济性裁员 ：用人单位由于经营困难等经济原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

    合同到期后解除

    - 主要适用于劳动合同约定的期限已满，双方没有就续签劳动合同达成一致意见的情况。可能是用人单位不愿意续签，也可能是员工不愿意续签。

    操作流程

    辞退员工

    过失性辞退 ：用人单位需要有充分的证据证明员工存在过错行为，并且所依据的规章制度是合法有效的。一般需要经过内部调查、与员工沟通、下达辞退通知等程序。

    非过失性辞退 ：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需要对员工进行相应的经济补偿。

    经济性裁员 ：用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

    合同到期后解除

    - 通常在合同到期前，用人单位应提前一定时间（如 30 天）通知员工是否续签劳动合同。如果不续签，在合同到期时办理离职手续即可，相对流程较为简单。

    经济补偿

    辞退员工

    过失性辞退 ：用人单位无需向员工支付经济补偿。因为员工的过错行为导致劳动合同的解除，用人单位没有义务给予额外的经济补偿。

    非过失性辞退 ：用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    经济性裁员 ：用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与非过失性辞退相同。

    合同到期后解除

    用人单位不续签 ：用人单位需要向员工支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

    员工不续签 ：如果是员工主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。