被忽悠写了个人原因辞职在一定情况下是有可能补救的，但具体要结合实际情况和能提供的证据来判断：

    补救的可能性分析

    有机会补救的情形

    存在欺诈、胁迫等证据 ：如果有证据证明自己是被忽悠写的辞职信，比如有与相关人员的聊天记录、通话录音，其中明确体现出对方采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使你在违背真实意思的情况下写了个人原因辞职报告，根据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动纠纷中，你可以通过劳动仲裁或诉讼程序，请求撤销这份辞职申请。

    公司存在违法行为 ：即便写了个人原因辞职，如果公司本身存在一些严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你仍然可以在辞职后主张相应的权益。比如要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。

    较难补救的情形

    缺乏关键证据 ：如果没有任何证据能够证明自己是被忽悠写的辞职报告，仅仅空口无凭地说自己是被忽悠的，很难得到劳动仲裁机构或法院的支持。因为在法律程序中，主张权利需要有相应的证据来支撑。

    已完成离职手续并领取相关补偿 ：如果已经按照公司的要求完成了全部离职手续，并且领取了相应的离职补偿，同时在相关文件中明确表示双方再无其他争议，那么想要推翻辞职决定就会非常困难。

    补救措施建议

    收集证据 ：尽快收集能证明被忽悠的证据，如与上级或相关人员沟通的聊天记录、邮件、通话录音等。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

    与公司协商 ：尝试与公司进行友好协商，说明自己是在被误导的情况下写的辞职报告，表达希望继续留在公司工作或者获得合理补偿的意愿。协商过程中注意保留沟通记录。

    申请劳动仲裁 ：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁申请中，详细说明事情的经过和自己的诉求，并提交收集到的证据。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。