员工强行离职公司的处理方式

   1. 了解离职原因

   公司首先要和员工沟通，了解其强行离职的具体原因。如果是因为公司存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为导致员工离职，公司需要及时纠正自身问题，避免后续面临更多法律风险。

   2. 查看劳动合同和公司规章制度

   依据与员工签订的劳动合同以及公司合法有效的规章制度，确定员工强行离职是否违反了相关约定或规定。若违反，公司可以按照规定进行相应处理。例如，若员工未提前通知擅自离职，公司可以根据制度扣除一定比例的绩效奖金等。

   3. 要求员工办理工作交接

   即使员工强行离职，公司也有权要求其办理工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料和客户信息等。如果员工拒绝办理，公司可以通过书面通知等方式督促其履行义务。

   4. 追究损失赔偿责任

   如果员工强行离职给公司造成了实际损失，如因工作中断导致的业务损失、重新招聘和培训新员工的费用等，公司可以要求员工承担赔偿责任。公司需要收集相关证据证明损失的存在和具体数额。

   5. 保留相关证据

   在整个处理过程中，公司要注意保留与员工沟通的记录、工作交接情况、损失的相关证据等，以备可能出现的劳动争议仲裁或诉讼使用。

    关于你离职是否需要支付违约金的问题

   一般情况下，员工离职是否需要支付违约金要根据具体情况判断：

   1. 不需要支付违约金的情况

   根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别是：

    服务期约定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果你没有参加过公司提供的专项培训并约定服务期，一般不需要支付违约金。

    竞业限制约定 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你不属于负有保密义务的人员，或者公司没有与你约定竞业限制条款，也不需要支付违约金。

   2. 可能需要支付违约金的情况

   如果你与公司签订的劳动合同中存在合法有效的服务期协议或竞业限制协议，并且你违反了相关约定，那么就可能需要按照约定支付违约金。例如，你参加了公司花费大量资金的专业培训并约定了服务期，但在服务期内强行离职，公司有权要求你支付违约金。

   总之，你需要查看自己与公司签订的劳动合同以及相关协议，确定是否存在上述两种情形，以判断自己是否需要支付违约金。如果存在争议，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。