当你被拖欠工资时，可以通过以下多种途径进行维权：

    与用人单位协商

   这是解决问题的首选方式，相对温和且高效。

    直接沟通 ：你可以直接与用人单位的负责人，如老板、人力资源部门主管等进行面对面交流，明确指出工资拖欠的情况，并了解拖欠的原因，要求给出明确的支付时间。

    保留证据 ：在沟通的过程中，最好通过书面形式（如电子邮件、聊天记录等）或者进行录音，记录下协商的内容，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备材料 ：携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关材料。

    投诉流程 ：到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，具有法律效力。

    申请时间 ：要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    准备材料 ：仲裁申请书（详细说明仲裁请求和事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等）。

    仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。

    起诉材料 ：起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由）、仲裁裁决书、相关证据材料等。

    诉讼流程 ：法院受理案件后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据审理情况作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

    其他途径

    寻求工会帮助 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商谈判，维护职工的合法权益。

    媒体曝光 ：在合法合规的前提下，可以通过一些媒体渠道对用人单位拖欠工资的行为进行曝光，借助舆论的压力促使用人单位解决问题。但要注意确保信息的真实性和客观性。