一般情况下，在这三个月休息期间公司是有义务为你缴纳社会保险的。以下为你详细分析：

    法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

   同时，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

    具体分析

   在你因节假日意外受伤住院，出院后遵医嘱需休息三个月的情况下，这通常属于医疗期范畴。只要你和公司的劳动关系仍然存续，公司就负有为你缴纳社会保险的法定义务。即使你处于休息状态，没有实际提供劳动，公司也不能以此为由停止为你缴纳社保。

    特殊情况说明

   不过，如果出现一些特殊情形，比如你和公司协商一致解除了劳动合同，或者你违反公司规章制度达到了可以解除劳动合同的程度，公司依法与你解除了劳动关系，那么公司就不再有义务为你缴纳后续的社会保险。但在正常的医疗期内，公司擅自停缴社保的行为是违法的，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。