企业中级职称退休待遇并没有统一的、专门针对中级职称的特殊规定，其退休待遇主要与养老金的构成因素相关，以下为你详细介绍：

    养老金的构成

   企业职工退休后领取的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还有过渡性养老金，各部分的计算方式如下：

    基础养老金

   基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

    - 当地上年度在岗职工月平均工资：这是一个统计数据，由当地统计部门公布，反映了当地的经济发展和工资水平。

    - 本人指数化月平均缴费工资：通过本人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值计算得出，体现了个人的缴费水平。

    - 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，基础养老金越高。

    个人账户养老金

   个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

    - 个人账户累计储存额：是个人历年缴纳养老保险费，以及按规定计算的利息累计起来的金额。

    - 计发月数：根据退休年龄确定，例如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月，55 岁退休对应的计发月数是 170 个月。

    过渡性养老金

   过渡性养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

    - 过渡系数：各地规定有所不同，一般在 1.0% - 1.4%之间。

    中级职称对退休待遇的影响

    在养老金计算中无直接挂钩 ：在上述养老金的计算方式中，并没有专门针对中级职称的额外待遇加成项目。也就是说，从养老金的基本计算公式来看，中级职称本身并不会直接让退休待遇提高。

    可能通过影响工资和缴费基数间接影响 ：拥有中级职称可能使员工在职期间工资水平相对较高，而工资水平又影响养老保险的缴费基数。缴费基数越高，个人账户累计储存额就越多，本人指数化月平均缴费工资也会相应提高，进而基础养老金和个人账户养老金都会增加。

    部分地区有补贴政策 ：过去一些地区曾针对具有中级职称等专业技术人员有退休补贴政策，但随着养老保险制度的完善和改革，多数地区已经取消了这类专门针对职称的退休补贴。不过，仍有个别地区可能还保留相关政策，具体要以当地规定为准。