从法律角度来看，公司以“各方面考核不合格”为由处理员工，但却未制定考核标准，这种做法存在诸多法律问题。

    公司行为的违法性分析

    违反劳动合同法规定

   《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。考核标准属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，公司未制定考核标准就进行考核并以此作出对员工不利的决定，违反了法定程序。

    侵害员工的知情权和申辩权

   员工有权利知晓公司对其工作进行评价的具体标准和依据，以便在工作过程中遵循这些标准，同时在被认定为“考核不合格”时，能够根据明确的标准进行申辩。公司没有制定考核标准，员工无法明确自己的工作目标和要求，也难以对所谓的“考核不合格”结果进行有效申辩。

    员工的维权途径

    与公司协商

   你可以主动与公司沟通，要求公司提供具体的考核标准，并说明认定你考核不合格的具体依据。通过友好协商，尝试解决问题，争取让公司重新审视考核结果。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司这种违反法定程序制定考核标准的行为，劳动监察部门可以责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系以及公司以“考核不合格”为由对你作出不利决定的相关证据，如劳动合同、工资条、工作通知等。由于公司无法提供考核标准，仲裁委员会一般会认定公司的行为缺乏依据，从而支持你的合法诉求，例如要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

   假设你遭遇公司以“考核不合格”为由解除劳动合同，而公司又拿不出考核标准，那么公司的解除行为很可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。