上班迟到后被要求当众宣读检查书一般情况下不构成侵犯名誉权，但在特定情形下可能涉及，以下从不同方面为你分析：

    通常不构成侵犯名誉权的情况

    基于合法合规的管理规定 ：如果用人单位有明确的规章制度，该制度是通过民主程序制定且向劳动者公示，其中包含对迟到等违纪行为可以要求员工写检查并当众宣读的规定。那么，要求员工按照规定当众宣读检查书是用人单位进行正常劳动管理的手段。例如，公司的《员工手册》中明确规定“员工出现迟到等轻微违纪行为，需在部门会议上宣读检讨书以起到警示作用”，且该《员工手册》经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工发放学习。在这种情况下，要求迟到员工当众宣读检查书，目的是为了维护单位的正常工作秩序和管理效率，并非是为了贬低、损害员工名誉，通常不构成侵犯名誉权。

    内容真实客观 ：如果检查书中所描述的上班迟到情况属实，没有夸大、歪曲事实，也没有使用侮辱、诽谤性的言辞。员工当众宣读这样的检查书只是对自己迟到行为的一种承认和反思。例如，检查书中只是陈述了“我于[具体日期]因为[具体原因]导致上班迟到了[X]分钟，我认识到这是我的错误，影响了团队的工作进度，我会改正”等内容，这种如实陈述不会降低员工在他人心目中的社会评价，也就不构成侵犯名誉权。

    可能构成侵犯名誉权的情况

    内容虚假或存在侮辱诽谤 ：如果检查书中的内容与事实不符，是单位强行要求员工编造虚假的迟到情节或原因，或者使用了侮辱、诽谤性的语言。比如，单位为了达到惩戒员工的目的，要求员工在检查书中写上“我故意迟到是为了破坏团队工作，我是个不负责任、自私自利的人”，而实际上员工迟到是因为不可抗力因素（如突发交通管制）。这种虚假或侮辱性的内容可能会使员工的名誉受到损害，降低其在同事和他人心目中的社会评价，从而构成侵犯名誉权。

    超出合理限度的公开 ：即使单位有相关规定，但如果要求员工在不适当的场合、以不适当的方式公开宣读检查书，导致员工名誉受损，也可能构成侵权。例如，单位不仅在本部门会议上要求员工宣读检查书，还将检查书的内容张贴在公司显眼位置、在公司内部网络上广泛传播，甚至扩散到公司外部，使员工的隐私过度暴露，给员工造成了较大的精神压力和社会评价降低，这种超出合理管理需要的公开行为可能构成侵犯名誉权。