17岁属于未成年工，但具有相应的劳动权利能力和行为能力，打工没签劳动合同的赔偿问题和成年人适用同样的劳动法律规定。以下为你详细介绍赔偿相关情况：

    确认劳动关系

   虽然没签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法主张权益。可证明劳动关系的材料有：

    工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。

    工作证、服务证等证件 ：这些证件是用人单位发放给劳动者的，用于证明其身份和工作岗位。

    考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你在用人单位的工作时间。

    其他劳动者的证言 ：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据，但证人一般需要出庭作证。

    赔偿依据及标准

   《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    计算起始时间 ：用人单位自用工之日起超过一个月开始计算二倍工资。比如，你5月1日开始在该单位工作，用人单位直到7月1日还未与你签订劳动合同，那么从6月1日起，用人单位就需要支付你二倍工资。

    计算时长 ：最多支付11个月的二倍工资。也就是说，如果你从入职开始一直没签合同，从第2个月到第12个月，这11个月可以主张二倍工资。满一年后，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

    工资计算基数 ：一般按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    维权途径

    与用人单位协商 ：你可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。