未成年人打工老板不发工资，以下为你介绍证明劳动关系的方法以及后续可采取的措施：

    证明劳动关系的证据

    劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果与老板签订了书面劳动合同，合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、工资待遇等信息，能清晰地证明劳动关系的存在。

    工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录会显示老板或其指定账户向你支付工资的信息，工资条则会详细列出工资构成、发放日期等内容，这些都能证明老板与你存在雇佣和支付报酬的关系。

    工作证、服务证等证件 ：老板发放的工作证、服务证等上面一般会有你的姓名、照片、工作岗位等信息，是你在该单位工作的重要证明。

    考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等。考勤记录可以证明你在老板处的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系。

    工作记录和文件 ：如工作任务分配单、业务报告、客户反馈记录等。这些文件能体现你在工作过程中所从事的具体工作内容，证明你为老板提供了劳动。

    同事证言 ：如果有一起工作的同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。同事可以证明你在该单位的工作情况、工作时间等。

    后续措施

   由于使用童工本身是违法行为，除了追讨工资外，还涉及到对非法使用童工的处理。以下是你可以采取的步骤：

    与老板协商 ：尝试与老板沟通，要求支付工资。在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉 ：可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求老板提供相关的用工资料，并根据调查结果责令老板支付工资，同时对非法使用童工的行为进行处罚。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。需要准备好相关证据材料，按照仲裁委员会的要求进行申请和举证。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

   未成年人身心发展尚未成熟，国家对于使用童工有严格的禁止性规定，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。所以在维权过程中，相关部门也会保护未成年人的合法权益。