在做工时受伤断了两根手指，老板却不赔偿，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    确定劳动关系

    存在劳动合同 ：如果与老板所在单位签订了劳动合同，那么劳动关系就比较明确，劳动合同可以作为有力的证明材料。

    没有劳动合同 ：如果没有签订劳动合同，需要收集其他能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。

    申请工伤认定

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    进行劳动能力鉴定

   - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

   - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

    协商赔偿

   - 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以先尝试与老板或其所在单位进行协商，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。可以向老板说明法律规定以及你应得的赔偿项目和金额，争取通过协商解决问题。

    寻求调解

   - 如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成赔偿协议。

    申请劳动仲裁

   - 如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制老板进行赔偿。

   整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以支持自己的主张。如果自己对法律程序不熟悉，也可以考虑聘请专业的律师来为你提供帮助。