从法律角度来看，我们可以从以下几个方面来分析这件事情：

    关于封微信是否应由公司担责

   1. 公司指令行为

    - 如果公司明确要求兼职客服用自己微信加客户，且在使用过程中，公司存在不当的营销指令或者要求客服发送一些违反微信使用规则的内容，那么公司可能需要对微信被封承担一定责任。例如，公司要求客服大量群发广告、诱导分享、进行恶意营销等，导致微信账号被封。

    - 在这种情况下，兼职人员可以向公司主张因账号被封所遭受的合理损失。不过，兼职人员也需要提供证据证明是公司的指令导致账号被封，比如聊天记录、工作安排文件等。

   2. 兼职人员自身操作

    - 如果微信被封是由于兼职人员自身违反微信使用规则的操作，比如个人在工作之余用该微信进行违规行为（如传播色情、暴力信息等），或者在添加客户过程中自行发送了不当内容，那么公司一般无需承担责任。

    - 此时，公司可以要求兼职人员提供账号被封的具体原因说明，如果是其自身原因，公司有权拒绝赔偿要求。

    关于赔偿主张的合理性

   1. 直接损失

    - 如果兼职人员能够证明因微信账号被封遭受了直接经济损失，比如账号内有未提现的资金、因账号被封错过重要业务合作等，在公司有责任的情况下，公司可能需要赔偿这些直接损失。但兼职人员需要提供相应的证据，如资金流水记录、业务合作的相关文件等。

   2. 间接损失

    - 对于一些间接损失，如所谓的“精神损失”或者因账号被封导致个人社交关系受到一定影响等，在法律上较难得到支持。因为这些损失较难量化和证明与公司行为之间的直接因果关系。

    公司的应对措施

   1. 协商解决

    - 公司可以先与兼职人员进行友好协商，了解其具体诉求和账号被封的情况。如果确实是公司指令存在一定问题导致账号被封，可以考虑给予一定的合理补偿，如适当的经济补偿或者协助兼职人员解封账号等。

   2. 保留证据

    - 公司应保留好与兼职人员的沟通记录、工作安排等相关证据，以备不时之需。如果双方协商不成，进入法律程序，这些证据将有助于公司维护自己的权益。

   3. 法律途径

    - 如果兼职人员的要求明显不合理且无法协商解决，公司可以告知其通过法律途径解决。在法律诉讼中，双方都需要提供证据来证明自己的主张，法院会根据事实和法律进行裁决。

   总体而言，是否需要赔偿以及赔偿多少要根据具体情况来判断，关键在于确定微信被封的原因以及双方的责任。