从法律角度来看，我们需要综合多方面情况来分析是否应该对其进行赔偿。

    一、公司要求用员工微信加客户是否合理合法

    合理性分析 ：在一些业务场景中，公司要求客服用微信加客户以方便业务沟通和跟进，这本身在一定程度上具有合理性，因为可以更及时有效地为客户提供服务、处理问题。但公司也应当考虑到可能给员工带来的风险和不便。

    合法性分析 ：目前并没有明确的法律法规禁止公司要求员工用私人微信加客户，但如果公司的要求导致员工权益受到侵害，比如微信账号被封影响员工正常使用和生活等，就可能涉及到对员工权益的侵犯。

    二、微信账号被封的原因

    如果是公司业务导致 ：

    - 如果是因为按照公司要求添加客户，客户进行了一些违规举报，或者公司的业务本身存在违规内容，导致员工微信被封，那么公司应当承担一定的责任。因为公司的要求和业务活动与员工微信被封之间存在因果关系。例如，公司要求客服推广一些虚假的理财产品，被客户举报后导致微信被封，这种情况下公司有义务对员工进行合理的补偿，补偿范围可能包括员工因微信被封而遭受的直接经济损失（如因无法使用微信支付导致的额外费用）和间接损失（如影响与亲友联系等带来的不便）。

    如果是员工自身原因 ：

    - 如果员工在添加客户过程中，自身存在违规操作，比如在微信上发送不当言论、进行违规交易等，导致微信被封，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，员工在与客户沟通时辱骂客户，或者利用微信进行赌博等违法活动，这种情况下被封是员工自身过错导致，公司无需赔偿。

    三、应对建议

    核实情况 ：公司首先要和员工沟通，了解微信被封的具体原因，可以向微信官方咨询被封的具体事由。如果是因为公司业务导致，要诚恳地向员工说明情况，并表达愿意承担相应责任。

    协商解决 ：如果确实是公司责任，可以与员工协商赔偿事宜。赔偿方式可以多样化，比如给予一定的经济补偿、协助员工向微信官方申诉解封账号等。

    完善制度 ：公司可以考虑制定相关的管理制度，明确在使用员工私人社交账号进行业务活动时的规范和风险防范措施，或者为员工提供专门的工作账号，避免类似纠纷再次发生。

   如果双方无法协商一致，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。届时公司需要积极应对，提供相关证据证明自身是否存在过错。