当你遇到这种刚满一年业绩出色却被列入优化名单，且因款项未回提成无法计算的情况，可以按以下步骤维护个人权益：

    收集证据

   证据是维权的关键，以下几类证据需要着重收集：

    劳动合同 ：仔细查看劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作期限、工资待遇、提成计算方式等重要条款。比如，合同中可能约定了提成是按照项目完成还是款项收回来计算，这对后续主张提成至关重要。

    业绩证明 ：收集能够证明你业绩完成将近两千万的相关材料，如销售合同、项目报告、业绩统计报表等。这些文件可以证明你的工作能力和为公司做出的贡献。

    优化通知 ：获取公司将你列入优化名单的相关通知，无论是书面文件、电子邮件还是聊天记录，都要妥善保存。通知中可能包含优化的原因、时间等重要信息。

    沟通记录 ：保留与上级领导、人力资源部门关于业绩、提成以及优化事宜的所有沟通记录，包括微信聊天记录、短信、邮件等。这些记录可以反映公司对提成的态度和承诺。

    与公司协商

   在收集好证据后，可以尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案：

    约见相关负责人 ：主动与公司的人力资源部门或上级领导预约面谈，清晰、冷静地表达自己的诉求，包括要求按照规定支付应得的提成，以及对优化决定提出合理的质疑。

    引用合同和制度 ：在协商过程中，引用劳动合同和公司的相关规章制度，说明自己的业绩符合公司要求，不应被不合理优化，且提成的计算和支付有明确的依据。

    记录协商过程 ：对协商过程进行记录，包括双方的发言、达成的共识或分歧等。如果协商成功，最好形成书面协议，双方签字确认。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉：

    准备投诉材料 ：携带身份证、劳动合同、业绩证明、优化通知等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司存在的问题和你的诉求。

    配合调查 ：劳动监察部门会对投诉进行调查，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。劳动监察部门有权对公司进行检查，并要求公司提供相关资料和说明情况。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种比较常见且有效的维权方式：

    提交仲裁申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排庭审，在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，提供证据，并对公司的观点进行反驳。要注意庭审礼仪和发言技巧，确保自己的诉求能够清晰、准确地表达。

    等待仲裁裁决 ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请后的一定期限内作出。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼：

    准备诉讼材料 ：聘请律师或者自行准备起诉状、证据清单等诉讼材料。起诉状应详细阐述你的诉求和事实理由，证据清单要对证据进行分类和说明。

    参加诉讼庭审 ：按照法院的通知参加庭审，遵守法庭纪律，配合法官的审理工作。在庭审中，要充分展示证据，论证自己的观点。

    执行判决结果 ：如果法院判决你胜诉，而公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付应得的款项。