工伤不付医疗费可找的部门

    1. 劳动监察部门

   劳动监察部门是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的职能机构。当用人单位拒绝支付工伤医疗费时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工伤医疗费等相关费用。

    2. 劳动争议仲裁委员会

   如果与用人单位就工伤医疗费支付问题存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。申请仲裁需在规定的时效内进行，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    3. 人民法院

   若对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；此外，劳动者也可以在情况紧急时，直接向人民法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工伤医疗费。

    4. 社会保险行政部门

   如果用人单位参加了工伤保险，但工伤保险基金未支付工伤医疗费，劳动者可以向当地社会保险行政部门反映情况，请求其进行调查和处理。社会保险行政部门负责工伤保险的管理和监督工作，会按照规定对相关情况进行核实和处理。

    部门解决工伤医疗费所需证明材料

    1. 劳动关系证明材料

    劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的材料。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等信息，能有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

    事实劳动关系证明材料 ：如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

    2. 工伤认定相关材料

    工伤认定申请表 ：需如实填写劳动者个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    医疗诊断证明或职业病诊断证明书 ：由医疗机构出具，证明劳动者所受伤害的情况。职业病诊断证明书则由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具。

    事故现场证明材料 ：如事故现场的照片、视频、相关的调查报告等，有助于证明工伤事故的发生经过和原因。

    3. 医疗费用证明材料

    医院病历 ：包括门诊病历和住院病历，详细记录了劳动者的病情、诊断、治疗过程等信息。

    诊断证明 ：明确劳动者的伤病情况和诊断结果。

    医疗费用发票 ：这是医疗费用的直接凭证，需提供正规的医疗机构开具的发票，包括门诊发票和住院发票。

    费用清单 ：详细列出各项医疗费用的名称、数量、金额等，便于核对医疗费用的具体情况。

    4. 其他可能需要的材料

    授权委托书 ：如果劳动者委托他人办理相关事宜，需要提供授权委托书，明确委托事项和权限。

    本人身份证明 ：提供劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明其身份信息。