在和用人单位没签劳动合同的情况下，劳动者通常可以主动离职，并且不一定需要提前30天告知，分以下两种情况分析：

    入职一个月内未签订劳动合同

   自用工之日起一个月内，用人单位尚未与劳动者订立书面劳动合同属于正常的协商签订期间。在此期间如果劳动者想离职，按照法律规定，应当提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。

    入职超过一个月未签订劳动合同

   根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   在这种情况下，用人单位存在明显的违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不用提前30天。并且劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资，并补缴社会保险等。如果双方就离职补偿、双倍工资支付等问题产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

   需要提醒的是，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时维护自身权益。