当合同没到期被辞退，需要从不同方面来分析权益和应对措施：

    确认辞退的合法性

    合法辞退情形

    - 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

    - 例如，员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司依据制度辞退该员工。

    违法辞退情形

    - 用人单位没有法定理由或者没有按照法定程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如，用人单位以经营困难为由辞退员工，但未按照法律规定进行经济性裁员的程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等），就属于违法辞退。

    不同情形下的权益和补偿

    合法辞退且无需补偿

    - 如前面所述，在劳动者存在过错的情况下，用人单位合法辞退无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在符合法定解除条件的情形。

    合法辞退需支付经济补偿

    经济补偿标准 ：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    适用情形 ：比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工等。

    违法辞退

    赔偿标准 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

    维权途径

    与用人单位协商

    - 首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，若认为辞退不合法，可提出自己的诉求，如恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿、赔偿金。

    向劳动监察部门投诉

    - 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令其改正。

    申请劳动仲裁

    - 可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

    - 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   在面对合同没到期被辞退的情况时，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。