体培公司挪用公司学费9300元这一行为可能涉及多种法律问题，以下为你详细分析：

    民事层面

    对学员的责任

    - 学员向体培公司缴纳学费，意味着与公司建立了教育培训服务合同关系。公司挪用学费可能导致无法按照合同约定为学员提供相应的培训服务，构成违约。学员有权要求公司承担违约责任，比如退还学费、赔偿因公司违约造成的损失（如寻找新培训机构产生的额外费用等）。

    - 如果学员提起民事诉讼，公司可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。

    对股东等利益相关者的责任

    - 挪用学费的行为侵犯了公司的财产权，间接损害了股东的利益。股东可以代表公司向挪用学费的相关人员主张赔偿责任，要求其返还挪用的款项并赔偿公司因此遭受的损失。

    刑事层面

    可能构成的罪名

    挪用资金罪 ：如果挪用学费的是体培公司的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。不过，在不同地区，关于挪用资金罪“数额较大”的标准可能有所差异，一般来说9300元可能未达到挪用资金罪的刑事立案标准，但具体要参照当地规定。

    职务侵占罪 ：如果该工作人员以非法占有为目的，将公司学费非法占为己有，而非暂时挪用，就可能构成职务侵占罪。同样，职务侵占罪也有相应的立案数额标准，通常9300元可能也未达到多数地区的立案标准。

    应对建议

    内部处理

    - 体培公司发现挪用学费的情况后，应立即展开内部调查，确定挪用的具体情况和相关责任人。

    - 要求责任人及时返还挪用的学费，并根据公司的规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

    外部措施

    - 如果挪用行为涉及违法犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理。

    - 对于受到影响的学员，公司应积极沟通，说明情况并提出解决方案，如安排其他教练继续授课、退还学费等，以维护公司的声誉和学员的合法权益。