当老板经营的企业倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，需要向员工支付经济补偿，以下为你详细介绍赔偿标准：

    计算基数

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体规定如下：

    - 工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    - 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

    - 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

    计算年限

    一般情况 ：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    特殊情况 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例说明

   1. 普通员工情况 ：员工小李在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。由于工作年限3年零4个月，满3年不满3年半，经济补偿年限按3.5年计算。则公司应支付给小李的经济补偿金额为5000×3.5 = 17500元。

   2. 高薪员工情况 ：员工小张在公司工作了15年，其月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。小张月工资30000元高于当地上年度职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），此时经济补偿的标准按18000元计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。则公司应支付给小张的经济补偿金额为18000×12 = 216000元。

    支付时间

   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。