一般来说，大一作为正式工被交社保会对毕业生身份产生影响，以下从多个方面为你分析：

    毕业生身份的界定

   在就业市场和一些政策中，毕业生身份通常指的是在一定时间范围内毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的高校学生。对于应届毕业生，其身份在毕业当年有效；而对于择业期内的毕业生，不同地区规定有所不同，一般是毕业2 - 3年内，未就业、未缴纳社保，也可按应届毕业生对待。

    社保缴纳对毕业生身份的影响

    失去部分应届生相关权益

    - 很多企业招聘明确要求是应届毕业生，这里的应届毕业生可能就限定为未缴纳过社保的毕业生。大一就缴纳社保，在后续毕业求职时，可能会被企业认为已经有过正式工作经历，不符合其对应届生的定义，从而失去一些进入优质企业的机会。

    - 部分地区为了吸引应届高校毕业生就业创业，会出台一系列政策，比如提供住房补贴、创业扶持资金等。这些政策往往要求申请人具有应届毕业生身份且未缴纳过社保，大一交了社保可能就无法享受这些政策。

    影响考公、考编

    - 在公务员和事业单位招考中，有些岗位会明确要求报考者为应届毕业生。这里对应届毕业生的界定通常包含未落实工作单位、未缴纳社保这一条件。大一交社保后，可能在报考时不被认定为应届毕业生，可选择的岗位范围会大幅缩小。

    - 对于一些选调生项目，通常也要求报考者为应届毕业生。缴纳社保可能导致不符合报考条件，错失通过选调生进入体制内的机会。

    特殊情况说明

   在某些地区和政策中，对于毕业生身份的认定可能更加注重毕业时间和是否取得毕业证等因素，而非社保缴纳情况。但这种情况相对较少，并且即使存在，也可能在具体的就业、政策享受等方面存在一定的限制和差异。

   大一学生还处于在校学习阶段，正常情况下不应作为正式工参加工作并缴纳社保。如果已经出现这种情况，建议及时与学校就业指导中心或当地人社部门沟通，了解具体的影响和解决办法。