签了花场合同还没去上班，一般情况下是可以不去的，但可能会产生不同的法律后果，具体需要依据合同的具体约定以及实际情况来判断：

    合同有明确约定违约责任

   如果合同中明确约定了劳动者在未入职就违约的相关责任，例如需要支付一定数额的违约金等，那么不去上班的行为可能构成违约，花场有权依据合同约定要求你承担违约责任。不过，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果违约金过分高于造成的损失，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

    合同未约定违约责任

    从法律规定角度 ：根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。虽然合同没有约定违约责任，但你的行为仍然可能构成违约。花场可能会因为你的违约行为遭受一定的损失，比如为招聘你付出了一定的人力、物力成本，他们有权要求你赔偿这些合理损失。

    从实际操作角度 ：如果花场没有因你未入职遭受明显的损失，通常可能不会追究你的责任。不过，从诚信和职业素养的角度出发，建议你提前与花场进行沟通，说明你不能入职的原因，避免给对方留下不良印象。

   另外，如果该花场存在违法经营行为，比如涉及色情交易、强迫消费等，那么合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效，你不仅可以不去上班，还可以向相关部门举报该花场的违法行为。