法院一般是会受理的。下面从诉讼时效、受理条件两个角度为你分析：

    关于诉讼时效

   《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。理论上来说，拖欠工资已达5年，超出了三年的诉讼时效。

   但诉讼时效存在中止、中断的情形：

    时效中断 ：如果在这5年期间，农民工有向用人单位主张过工资权益，比如通过书面催讨、短信、微信等方式要求支付工资，或者用人单位承诺过会支付工资，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。只要能提供相应的证据证明存在这些中断事由，即使过了原本的三年时效，法院依然会受理案件并对实体进行审理。

    时效中止 ：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

    关于法院受理条件

   根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：

    - 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

    - 有明确的被告；

    - 有具体的诉讼请求和事实、理由；

    - 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

   只要农民工的起诉符合上述条件，法院就应当受理案件。法院在受理阶段主要进行形式审查，并不会以超过诉讼时效为由拒绝受理。不过，如果进入审理阶段，对方当事人提出诉讼时效抗辩，且法院查明无中止、中断、延长事由的，农民工可能会面临败诉风险。

   所以，即便拖欠工资已过5年，法院通常会受理案件，但为了更好地维护自身权益，农民工要注意收集存在诉讼时效中止、中断情形的相关证据。