从法律角度来看，这种情况涉及到用人单位变更员工工作相关条件的问题，下面为你详细分析：

    单位的行为可能构成违约

   通常而言，工作地点是劳动合同的重要内容之一。如果员工入职时的工作地点对应的通勤时间是一小时步行，而后续单位变更工作地点导致员工通勤时间大幅增加到三个多小时（还需结合公交等方式），且未与员工协商一致，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致的规定。

   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位单方面变更工作地点导致通勤情况恶化且无经济补偿，就属于未按法定程序变更劳动合同，构成违约。

    员工可采取的措施

    与单位协商 ：员工可以主动与用人单位沟通，说明通勤时间大幅增加给自己带来的不便和额外成本，要求单位给予合理的解决方案，比如提供交通补贴、调整工作时间或者重新考虑工作地点安排等。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动合同规定、侵犯劳动者权益的行为，劳动监察部门可以依法责令其改正。

    申请劳动仲裁 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，员工需要提供相关证据，如原工作地点及通勤时间的证明、现工作地点及通勤时间的证明（如公交卡记录、步行记录等）、劳动合同等。如果仲裁委员会认定单位的行为构成违约，可能会裁决单位采取补救措施，如给予员工经济补偿等。

    案例参考

   在一些类似案例中，法院认为用人单位变更工作地点导致劳动者通勤成本显著增加，且未提供合理补偿或替代方案的，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。例如，某公司未经协商将员工的工作地点从市区变更到远郊区，导致员工通勤时间从原本的半小时增加到三小时以上，员工因此提出解除劳动合同，最终法院支持了员工要求公司支付经济补偿的诉求。