公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    了解情况与沟通协商

   1. 明确克扣原因 ：你可以先和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司为什么会在工资单上克扣工资。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算偏差等。

   2. 协商解决 ：如果是一些小的错误导致的克扣，你可以与公司相关人员友好协商，要求他们重新核算工资，并补发被克扣的部分。你可以准备好自己的出勤记录、工作成果等相关证据，以支持自己的主张。

    收集证据

   如果沟通协商无法解决问题，你需要收集相关证据，以便后续采取进一步的措施。证据可以包括：

   1. 工资条 ：上面记录了工资的明细，包括克扣的项目和金额。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资的构成、发放方式等内容，是证明你应得工资的重要依据。

   3. 出勤记录 ：比如打卡记录、请假审批单等，证明你实际的工作时间。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、业绩数据等，用于证明你的工作表现和绩效。

    寻求劳动监察部门帮助

   你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的工资支付情况进行调查。投诉时，你需要携带上述收集的证据，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付被克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。

   在整个过程中，要保持冷静和理性，通过合法、有效的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。