公司克扣员工工资的行为通常是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、你的工资标准以及公司克扣工资情况的相关证据。例如：

   1. 劳动合同 ：它明确了你和公司之间的权利义务，包括工资待遇等重要条款。

   2. 工资单 ：上面记录了工资的具体构成和发放情况，能直观体现公司是否存在克扣行为。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，考勤记录可以证明你的实际出勤情况。你可以通过打卡记录、工作微信群里的排班表等方式获取。

   4. 聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资问题的沟通记录，也能作为证据。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，弄清楚公司克扣工资的原因。也许是存在误解，比如计算错误等情况。你可以选择合适的时间，以平和的态度与公司相关负责人交流，如部门主管、人力资源部门等，要求公司说明克扣工资的依据，并要求补发克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不补发克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁是具有法律效力的程序，如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定补发工资。如果公司不履行仲裁决定，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要注意合法、合理地维护自己的权益，避免采取过激行为导致自己陷入不利局面。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以随时咨询当地的法律援助机构，他们会为你提供更详细的帮助。