公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人（比如人事部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效核算失误等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。

    收集证据

   如果沟通后发现公司是无正当理由克扣工资，你需要收集相关证据，比如：

   1. 工资条 ：这是你工资明细的重要凭证，上面会显示各项扣款情况。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、发放方式等内容，能证明公司应支付给你的工资数额。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题克扣工资。如果公司有电子考勤系统，你可以尝试通过拍照、截图等方式保存记录；如果是纸质考勤表，也可以拍照留存。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、任务完成记录等，证明你按照要求完成了工作任务，公司不应随意克扣绩效工资等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    向法院起诉

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。