我理解你现在的不满，公司随意克扣员工工资的行为很可能是不合法的。以下是一些建议，你可以根据实际情况采取行动来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试跟公司相关负责人，比如你的上级领导、人力资源部门沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能这中间存在一些误会，比如计算错误或者是有你不了解的扣费项目。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   - 你可以向他们指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

    工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面记录了工资的具体构成和克扣情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资数额、支付方式等内容，它能证明你与公司之间的劳动关系以及约定的工资标准。

    考勤记录 ：如果公司是因为考勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、电子考勤截图等，来证明自己的出勤情况。

    工作成果相关证据 ：如项目报告、业绩数据等，证明你已经按照公司要求完成了工作任务。

    寻求劳动部门帮助

   - 如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以准备好前面收集的证据，向他们详细说明公司克扣工资的情况。

   - 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

    考虑法律诉讼

   - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过法律诉讼相对来说程序会更复杂一些，可能需要耗费更多的时间和精力。

   在整个维权过程中，要保持冷静，理性地维护自己的合法权益。如果需要，也可以随时咨询专业律师获取更详细的法律建议。