公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如计算错误等。你要向公司明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司给出合理的解释和解决方案，补发克扣的工资。

    第二步：收集证据

   如果沟通协商没有结果，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括：

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及约定的工资待遇等。

    工资单 ：你提到的工资单可以证明公司克扣工资的情况，注意留存原件或拍照备份。

    考勤记录 ：可以证明你的出勤情况，防止公司以出勤问题克扣工资。

    工作记录 ：如工作邮件、工作成果文件等，证明你正常完成了工作任务。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时需要携带你收集的证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对公司进行相应的处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付克扣的工资及相应的赔偿。

    第五步：向法院起诉

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，按照合法的程序进行，以确保自己的权益得到最大程度的保护。