公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单就是很重要的证据，它能直观显示公司对你工资的扣除情况。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、工作内容等关键信息，可证明公司是否违反合同约定克扣工资。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你自己保留的考勤记录能证明你的出勤情况是否正常。

    工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等，以证明你已按照公司要求完成工作。

    与公司沟通协商

   - 尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问克扣工资的具体原因。以平和的态度表达你对工资扣除的疑问，要求公司给出合理的解释和依据。

   - 如果沟通后公司承认是计算错误等原因，应要求公司及时补发工资。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿等）和事实理由，并附上相关证据。

   - 劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

   在整个维权过程中，要注意在合法合规的前提下进行，确保自身权益得到有效保障。你可以补充一些关于工资克扣的具体情况，比如克扣的金额、公司给出的理由等，以便我能更详细地为你分析。