我推测你想说公司在工资单上克扣工人工资。遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。可以这样跟公司说明情况：

    - “我已经离职半个月了，看到工资单上有克扣工资的情况。我想了解一下具体是什么原因导致的，我在职期间一直遵守公司规定，按时完成工作任务，希望能得到一个合理的解释。”

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的行为。这些证据包括：

    工资条 ：工资条是最直接的证据，上面会显示你的应发工资、扣款项目和实发工资等信息。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、工作内容、工作时间等重要条款，这是确定你工资标准的重要依据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取，证明你实际的工作时间。

    工作成果 ：如项目报告、业绩数据等，用以证明你完成的工作任务和取得的工作成果。

    聊天记录、邮件 ：与公司领导、同事关于工资、工作的沟通记录。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。投诉时，你需要提供上述收集的证据，并填写投诉表格，详细说明你的情况。一般劳动监察部门会在规定的时间内进行调查，并根据调查结果作出处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你认为有必要通过更正式的法律途径解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中需要更详细的法律建议，可以随时问我。