公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解克扣原因

   先和公司相关负责人（如财务、人事或者你的上级领导）进行沟通，弄清楚工资单上显示克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤计算错误、绩效评定有误等。

    收集证据

   如果沟通后发现公司属于无故克扣工资，你需要收集相关证据，以便后续维权使用：

    工资条 ：这是证明工资数额和克扣情况的直接证据。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇等重要信息，是判断公司是否违约的重要依据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、排班表等证明自己的出勤情况。

    工作成果相关材料 ：比如项目报告、销售业绩等，用于证明自己的工作表现，反驳公司以工作不达标为由克扣工资的说法。

    与公司协商解决

   你可以以书面或者面对面沟通的方式，向公司表明你对克扣工资的异议，并要求公司按照规定支付足额工资。注意在沟通时要保留好相关的聊天记录或者谈话录音。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，劳动监察大队会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察大队处理后，公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。一般来说，劳动仲裁的处理期限为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。