公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等。你要明确指出自己已经按照正常流程办理了离职手续，根据法律规定和劳动合同约定，公司应当足额支付工资。要求公司给出合理的解释和解决方案，补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键证据。

    工资单 ：上面记录了工资的具体构成和发放情况，能直观反映出公司克扣工资的情况。

    考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。

    离职证明 ：证明你已经按照规定办理了离职手续。

    向劳动监察部门投诉

   - 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。一般劳动监察部门会要求公司作出说明，并对公司的工资支付情况进行调查。你需要携带前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，补发你的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。

   - 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的诉求，比如要求公司补发克扣的工资、支付相应的经济补偿等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述事实和理由，出示证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   - 如果整个过程你觉得比较复杂或者不知道如何操作，你可以咨询专业的律师，律师会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。在一些情况下，律师还可以代理你参与劳动仲裁和诉讼，为你争取最大的权益。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司克扣你工资的行为违反了这些法律规定，你有权利维护自己的合法权益。